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新卒社員の早期退職に頭を悩ませる企業は少なくありません。厚生労働省が発表したデータ（令和3年3月卒業者）によると、3年以内の離職率は高卒で38.4%、大卒で34.9%となっています。※引用：厚生労働省 新規学卒就職者の離 […]
今回取材したのは、STARMINEで人事・総務を担当している宮本。前職では中途採用部門の立ち上げから採用業務全般に携わり、その経験を活かしてSTARMINEに加わりました。そんな宮本に、人事職の魅力やSTARMINEのメ […]
人材を新たに採用しようとしても、なかなか応募が集まらず、採用に結び付かないというケースは少なくありません。その原因の一つとして、「求人票そのものに問題がある」という可能性が考えられます。 求人票は、単に募集要件や企業情報 […]
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新卒社員の早期退職に頭を悩ませる企業は少なくありません。厚生労働省が発表したデータ（令和3年3月卒業者）によると、3年以内の離職率は高卒で38.4%、大卒で34.9%となっています。※引用：厚生労働省 新規学卒就職者の離 […]
人材を新たに採用しようとしても、なかなか応募が集まらず、採用に結び付かないというケースは少なくありません。その原因の一つとして、「求人票そのものに問題がある」という可能性が考えられます。 求人票は、単に募集要件や企業情報 […]
近年、体験型のインターンシップに力を入れる企業が年々増加していますが、その背景には、従来の採用手法だけでは十分な母集団を確保できなくなってきているという課題があります。 このような状況の根本には、就職活動を行う学生の人口 […]
人事業務においては、社内の経験や知識を共有しながら取り組むことが、業務全体の質を高めるうえで非常に有効です。しかし実際には、CHROや人事部長といった上位ポジションが不在のため、有益な知見やノウハウの共有が十分に行われて […]
内定承諾を得るためには、どのようにGRIPを行うかが非常に重要です。 しかし、事前の体験設計や効果的なコミュニケーションの方法、最終段階でのアプローチに関するノウハウの不足、さらにはGRIPが行える人材の不足といったリソ […]
内定を出す際に、いつ、どのように伝えるのが最も効果的かを十分に考慮した上で実施できていますか？ 内定辞退を防ぐためには、候補者をしっかりとGRIPし、適切な形で内定を出すことが不可欠です。また、特に重要なのが「内定を出す […]
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今回取材したのは、STARMINEで人事・総務を担当している宮本。前職では中途採用部門の立ち上げから採用業務全般に携わり、その経験を活かしてSTARMINEに加わりました。そんな宮本に、人事職の魅力やSTARMINEのメ […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める今村。「数字を追うだけでなく、企業の未来をつくることができる」という人事の仕事に魅力を感じ、新卒・中途を問わず、長年にわたって採用業務に携わってきました。そん […]
今回取材したのは、新卒・中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める藤田。営業職を経験した後、結婚式場で採用アシスタントとして人事業務に携わる中で、その魅力に気づき、STARMINEに入社しました。今回は、そんな藤田がお […]
