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人材を新たに採用しようとしても、なかなか応募が集まらず、採用に結び付かないというケースは少なくありません。その原因の一つとして、「求人票そのものに問題がある」という可能性が考えられます。 求人票は、単に募集要件や企業情報 […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める今村。「数字を追うだけでなく、企業の未来をつくることができる」という人事の仕事に魅力を感じ、新卒・中途を問わず、長年にわたって採用業務に携わってきました。そん […]
近年、体験型のインターンシップに力を入れる企業が年々増加していますが、その背景には、従来の採用手法だけでは十分な母集団を確保できなくなってきているという課題があります。 このような状況の根本には、就職活動を行う学生の人口 […]
今回取材したのは、新卒・中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める藤田。営業職を経験した後、結婚式場で採用アシスタントとして人事業務に携わる中で、その魅力に気づき、STARMINEに入社しました。今回は、そんな藤田がお […]
人事業務においては、社内の経験や知識を共有しながら取り組むことが、業務全体の質を高めるうえで非常に有効です。しかし実際には、CHROや人事部長といった上位ポジションが不在のため、有益な知見やノウハウの共有が十分に行われて […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める山口。反響営業として働いた企業での辛い経験を経て、「自分の好きな自分でありたい」という強い想いを抱くようになり、その想いを大切にしながら、誠実さやホスピタリテ […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める加藤。営業職を経て、採用業務に携わりたいという強い想いから、人事・採用業界へと転身しました。今回は、加藤の実際の業務エピソードや、子育てと仕事の両立、そして今 […]
今回取材を行ったのは、代表取締役/CEOの宮川。自身が経験したつらい体験をもとにSTARMINEを創業し、お客様はもちろんSTARMINEのメンバーやその家族など、関わるすべての人が輝ける社会を目指しています。そんな宮川 […]
今回取材を行ったのは中途採用支援事業部の小野。企業人事の経験を持ちながら、現在は人事コンサルタントとしてお客様の人事課題解決を行っています。 そんな小野に、「企業人事と人事コンサルタントそれぞれの視点を持っていることの強 […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部の日下。日下は前職で人事部の立ち上げを経験し、採用の仕組みを構築してきました。また、仕組み化だけでなく、従業員のエンゲージメント向上を目的とした福利厚生の導入や、採用広報など、多岐 […]
適切な選考設計にはいくつかの必須要件があります。まず、ターゲットが明確でない場合、選考設計自体が成り立ちません。さらに、面接が単なるスタンス評価や意向確認に終わってしまうと、重要な自社での活躍可能性を見極めることができま […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部の川元。川元は18歳でホームページ制作会社を起業し、その後、組織に属して経験を積みたいという思いから営業職に転身しました。営業職での経験を通じて、採用や人事の分野に興味を持つように […]
