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今回取材したのは、新卒採用支援事業部でエグゼキューターを務める大熊。大学卒業後から一貫して人事の道を歩み、人事業務全般を通じて経験とスキルを磨いてきました。現在はSTARMINEで、企業と学生の双方に誠実に向き合いながら […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める野口。コールセンターやカスタマーサポートといった顧客対応業務を経て、採用の道へと進みました。今回は、これまでの経験を活かしながら企業や候補者の「本当の想い」と […]
会社説明会を実施する際、みなさんはどのような視点でコンテンツを考えていますか？また、説明会全体をどのように設計しているでしょうか。 会社説明会では「どんな情報を伝えるか」だけでなく、「どのように伝えるか」も非常に重要です […]
KNOWLEDGE
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人材を新たに採用しようとしても、なかなか応募が集まらず、採用に結び付かないというケースは少なくありません。その原因の一つとして、「求人票そのものに問題がある」という可能性が考えられます。 求人票は、単に募集要件や企業情報 […]
近年、体験型のインターンシップに力を入れる企業が年々増加していますが、その背景には、従来の採用手法だけでは十分な母集団を確保できなくなってきているという課題があります。 このような状況の根本には、就職活動を行う学生の人口 […]
人事業務においては、社内の経験や知識を共有しながら取り組むことが、業務全体の質を高めるうえで非常に有効です。しかし実際には、CHROや人事部長といった上位ポジションが不在のため、有益な知見やノウハウの共有が十分に行われて […]
内定承諾を得るためには、どのようにGRIPを行うかが非常に重要です。 しかし、事前の体験設計や効果的なコミュニケーションの方法、最終段階でのアプローチに関するノウハウの不足、さらにはGRIPが行える人材の不足といったリソ […]
内定を出す際に、いつ、どのように伝えるのが最も効果的かを十分に考慮した上で実施できていますか？ 内定辞退を防ぐためには、候補者をしっかりとGRIPし、適切な形で内定を出すことが不可欠です。また、特に重要なのが「内定を出す […]
選考におけるフォローアップは、アトラクトに大きな影響を与える重要な要素です。では、「正しいフォローアップ」とはどのようなものなのでしょうか。また、それを実践するために必要なポイントとは何なのでしょうか。 今回は、フォロー […]
CONSULTANT
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今回取材したのは、STARMINEで人事・総務を担当している宮本。前職では中途採用部門の立ち上げから採用業務全般に携わり、その経験を活かしてSTARMINEに加わりました。そんな宮本に、人事職の魅力やSTARMINEのメ […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める今村。「数字を追うだけでなく、企業の未来をつくることができる」という人事の仕事に魅力を感じ、新卒・中途を問わず、長年にわたって採用業務に携わってきました。そん […]
今回取材したのは、新卒・中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める藤田。営業職を経験した後、結婚式場で採用アシスタントとして人事業務に携わる中で、その魅力に気づき、STARMINEに入社しました。今回は、そんな藤田がお […]
