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以前公開したナレッジ記事【伝え方と設計で変わる！学生に刺さる会社説明会の作り方】では、会社説明会が学生に刺さらない理由や、学生が求めている情報、そして伝えるべき要素について解説しました。 今回の記事は、その続編にあたりま […]
中途採用には、戦略設計から入社までいくつものフェーズがあり、各フェーズで「歩留まり」が発生します。しかし、「採用プロセス上、ある程度の歩留まりは仕方ない」と考え、課題の本質を見過ごしてしまってはいないでしょうか。 実際に […]
今回取材したのは、新卒採用支援事業部でエグゼキューターを務める大熊。大学卒業後から一貫して人事の道を歩み、人事業務全般を通じて経験とスキルを磨いてきました。現在はSTARMINEで、企業と学生の双方に誠実に向き合いながら […]
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以前公開したナレッジ記事【伝え方と設計で変わる！学生に刺さる会社説明会の作り方】では、会社説明会が学生に刺さらない理由や、学生が求めている情報、そして伝えるべき要素について解説しました。 今回の記事は、その続編にあたりま […]
中途採用には、戦略設計から入社までいくつものフェーズがあり、各フェーズで「歩留まり」が発生します。しかし、「採用プロセス上、ある程度の歩留まりは仕方ない」と考え、課題の本質を見過ごしてしまってはいないでしょうか。 実際に […]
会社説明会を実施する際、みなさんはどのような視点でコンテンツを考えていますか？また、説明会全体をどのように設計しているでしょうか。 会社説明会では「どんな情報を伝えるか」だけでなく、「どのように伝えるか」も非常に重要です […]
採用広報の重要性を認識しながらも、なかなか着手できていない企業は少なくありません。その背景には、リソース不足や、何から始めればよいか分からないといったノウハウ不足など、さまざまな要因があります。 しかし、こうした課題があ […]
新卒社員の早期退職に頭を悩ませる企業は少なくありません。厚生労働省が発表したデータ（令和3年3月卒業者）によると、3年以内の離職率は高卒で38.4%、大卒で34.9%となっています。※引用：厚生労働省 新規学卒就職者の離 […]
人材を新たに採用しようとしても、なかなか応募が集まらず、採用に結び付かないというケースは少なくありません。その原因の一つとして、「求人票そのものに問題がある」という可能性が考えられます。 求人票は、単に募集要件や企業情報 […]
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今回取材したのは、新卒採用支援事業部でエグゼキューターを務める大熊。大学卒業後から一貫して人事の道を歩み、人事業務全般を通じて経験とスキルを磨いてきました。現在はSTARMINEで、企業と学生の双方に誠実に向き合いながら […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める野口。コールセンターやカスタマーサポートといった顧客対応業務を経て、採用の道へと進みました。今回は、これまでの経験を活かしながら企業や候補者の「本当の想い」と […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める大沼。前職ではひとり人事として幅広い業務に携わり、その経験を活かして、お客様の視点に立ち採用課題に向き合いながら、寄り添った支援を大切にしています。今回はそん […]
