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今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める野口。コールセンターやカスタマーサポートといった顧客対応業務を経て、採用の道へと進みました。今回は、これまでの経験を活かしながら企業や候補者の「本当の想い」と […]
会社説明会を実施する際、みなさんはどのような視点でコンテンツを考えていますか？また、説明会全体をどのように設計しているでしょうか。 会社説明会では「どんな情報を伝えるか」だけでなく、「どのように伝えるか」も非常に重要です […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める大沼。前職ではひとり人事として幅広い業務に携わり、その経験を活かして、お客様の視点に立ち採用課題に向き合いながら、寄り添った支援を大切にしています。今回はそん […]
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会社説明会を実施する際、みなさんはどのような視点でコンテンツを考えていますか？また、説明会全体をどのように設計しているでしょうか。 会社説明会では「どんな情報を伝えるか」だけでなく、「どのように伝えるか」も非常に重要です […]
採用広報の重要性を認識しながらも、なかなか着手できていない企業は少なくありません。その背景には、リソース不足や、何から始めればよいか分からないといったノウハウ不足など、さまざまな要因があります。 しかし、こうした課題があ […]
新卒社員の早期退職に頭を悩ませる企業は少なくありません。厚生労働省が発表したデータ（令和3年3月卒業者）によると、3年以内の離職率は高卒で38.4%、大卒で34.9%となっています。※引用：厚生労働省 新規学卒就職者の離 […]
人材を新たに採用しようとしても、なかなか応募が集まらず、採用に結び付かないというケースは少なくありません。その原因の一つとして、「求人票そのものに問題がある」という可能性が考えられます。 求人票は、単に募集要件や企業情報 […]
近年、体験型のインターンシップに力を入れる企業が年々増加していますが、その背景には、従来の採用手法だけでは十分な母集団を確保できなくなってきているという課題があります。 このような状況の根本には、就職活動を行う学生の人口 […]
人事業務においては、社内の経験や知識を共有しながら取り組むことが、業務全体の質を高めるうえで非常に有効です。しかし実際には、CHROや人事部長といった上位ポジションが不在のため、有益な知見やノウハウの共有が十分に行われて […]
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今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める野口。コールセンターやカスタマーサポートといった顧客対応業務を経て、採用の道へと進みました。今回は、これまでの経験を活かしながら企業や候補者の「本当の想い」と […]
今回取材したのは、中途採用支援事業部でエグゼキューターを務める大沼。前職ではひとり人事として幅広い業務に携わり、その経験を活かして、お客様の視点に立ち採用課題に向き合いながら、寄り添った支援を大切にしています。今回はそん […]
今回取材したのは、STARMINEで人事・総務を担当している宮本。前職では中途採用部門の立ち上げから採用業務全般に携わり、その経験を活かしてSTARMINEに加わりました。そんな宮本に、人事職の魅力やSTARMINEのメ […]
