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選考におけるフォローアップは、アトラクトに大きな影響を与える重要な要素です。では、「正しいフォローアップ」とはどのようなものなのでしょうか。また、それを実践するために必要なポイントとは何なのでしょうか。 今回は、フォロー […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部の日下。日下は前職で人事部の立ち上げを経験し、採用の仕組みを構築してきました。また、仕組み化だけでなく、従業員のエンゲージメント向上を目的とした福利厚生の導入や、採用広報など、多岐 […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部の川元。川元は18歳でホームページ制作会社を起業し、その後、組織に属して経験を積みたいという思いから営業職に転身しました。営業職での経験を通じて、採用や人事の分野に興味を持つように […]
採用活動では、市場情報の収集や戦略立案の段階でつまずくと、その後の母集団形成や選考プロセスが円滑に進まなくなることがあります。そこで今回は、中途採用における効果的な市場情報の収集方法と、その情報をもとにした採用戦略の設計 […]
今回取材を行ったのは中途採用支援事業部の久松。大学卒業後はIT研究職に従事し、その後インフラ責任者、情報システム部長、開発部長、技術顧問、エンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャーなど、IT業界で多岐にわたる […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部と新卒採用支援事業部を兼任する木村。ビジネスパーソンの副業を支援するスタートアップ企業で、コアメンバーとして新しい部署の立ち上げに関わるなどパフォーマンスを発揮。同社で採用人事担当 […]
今回取材を行ったのは、中途採用支援事業部・事業部長の大山。ヤフー株式会社や株式会社カプコンで採用や人材開発に携わってきた人事のスペシャリストです。人事における広く深い見識と、豊富な経験をひっさげSTARMINEにジョイン […]
今回インタビューしたのは中途採用支援事業部の中垣。元エンジニアという異色の経歴を持つ人事コンサルタントです。現在は主にクライアントとエージェントをつなぐリレーション業務に従事。そんなマッチング専門家にエージェント選びの大 […]
採用コンサルってクライアントとどのように関わっているのだろう？――そのような疑問が解消されるようになっているのが今回の記事。ただし、STARMINEのリレーションシップは少し特徴的です。元クライアントとして採用活動を経験 […]
中途採用に行き詰まるベンチャー企業は非常に多く、私たちのもとには多くのご相談が寄せられています。中途採用がうまくいかない原因はさまざまですが、「アトラクト」に問題を抱えている企業が多いと感じています。そこで今回お伝えする […]
中途採用に行き詰まるベンチャー企業は非常に多く、私たちのもとには多くのご相談が寄せられています。中途採用がうまくいかない原因はさまざまですが、「アトラクト」に問題を抱えている企業が多いと感じています。そこで今回お伝えする […]
