新卒採用で学生の認知を高め、母集団形成を強化する採用ブランディングと採用広報施策
「新卒採用を始めたものの、思うようにエントリーが集まらない」「学生からの反応が少ない」 このような悩みを抱える企業は少なくありません。 その原因のひとつは、学生からの認知不足です。新卒採用では、学生に企業の存在を知っても […]
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新卒採用支援事業部 事業部長 / シニアコンサルタント
YUDAI ISHIKAWA
大学1年生からWebマーケティング事業を展開する株式会社キュービックにて長期インターンシップをスタート。 営業・Webマーケティング・採用担当を経て、長期インターン採用責任者と新卒採用責任者に就任。大学卒業後、正社員として同社に新卒入社。 その後、株式会社土屋鞄製造所に入社。新卒採用責任者を任され、長期インターン制度の立ち上げを行う。 2023年にSTARMINEへ参画。 新卒採用支援事業部の事業部長を務め、新卒採用コンサルティング業務に従事。
MEDIA
「新卒採用を始めたものの、思うようにエントリーが集まらない」「学生からの反応が少ない」 このような悩みを抱える企業は少なくありません。 その原因のひとつは、学生からの認知不足です。新卒採用では、学生に企業の存在を知っても […]
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