member
中途採用支援事業部 事業部長 / シニアコンサルタント
NATSUKI OYAMA
大手航空会社のグランドスタッフを経験したのち、ヤフー株式会社に入社。中途採用・新卒採用・子会社設立・HRBP立ち上げなど、人事領域全般に従事。
その後、株式会社カプコンにて、中途・新卒・グローバル採用などの採用業務を中心とした人材開発業務や人材配置を担当。
2024年にSTARMINEへ参画。
中途採用支援事業部の事業部長を務め、中途採用コンサルティング業務に従事。
MEDIA
中途採用には、戦略設計から入社までいくつものフェーズがあり、各フェーズで「歩留まり」が発生します。しかし、「採用プロセス上、ある程度の歩留まりは仕方ない」と考え、課題の本質を見過ごしてしまってはいないでしょうか。 実際に […]
採用広報の重要性を認識しながらも、なかなか着手できていない企業は少なくありません。その背景には、リソース不足や、何から始めればよいか分からないといったノウハウ不足など、さまざまな要因があります。 しかし、こうした課題があ […]
人材を新たに採用しようとしても、なかなか応募が集まらず、採用に結び付かないというケースは少なくありません。その原因の一つとして、「求人票そのものに問題がある」という可能性が考えられます。 求人票は、単に募集要件や企業情報 […]
